中国的养老保障体系自20世纪90年代以来经历了巨大的变革和发展。在改革之前，中国的社会保障主要依赖于单位和社区提供的福利制度，但随着市场经济的逐步建立和国有企业改革的推进，这种传统的保障模式逐渐显得过时和不适应社会发展的需求。

为了解决这一问题，中国政府开始推行以社会保险为核心的现代社会保障制度改革。其中，养老保险是重中之重。截至到目前，中国的养老保险体系主要包括城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险以及机关企事业单位工作人员养老保险三个支柱。

城镇职工基本养老保险覆盖了城镇地区的各类企业、事业单位及其员工，是一种强制性的保险计划，由企业和个人共同缴纳保费。参保人员退休后可以领取养老金，以确保其基本的生活水平。

城乡居民基本养老保险则是针对农村地区和城市非就业人口设计的，旨在为这部分人群提供基本的养老保障。该计划的缴费标准较低，主要由个人承担，同时也可以享受政府的补贴。

机关企事业单位工作人员养老保险则是在2015年启动的一项改革，目的是将机关企事业单位的退休金制度逐步过渡到与企业职工相同的养老保险制度。这项改革对于统一不同群体的社保待遇具有重要意义。

尽管中国在养老保障方面取得了一定的成就，但仍然面临一些挑战。首先，随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增大，如何确保养老金的可持续性和公平性成为亟待解决的问题。其次，由于历史原因，一些早期参加工作的职工没有足够的个人账户积累，可能导致他们的退休收入不足。此外，还有部分灵活就业人员和社会弱势群体可能无法充分享受到现有的社会保障政策。

面对这些挑战，中国政府正在采取一系列措施来完善养老保障体系。例如，提高养老保险基金的投资运营效率，推动多层次、多支柱养老保险体系建设，鼓励发展商业养老保险和个人储蓄型养老保险等市场化手段。同时，也在探索实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，以缓解养老金的压力。

总体而言，中国的养老保障体系正朝着更加全面、多元化和可持续的方向发展。通过不断的改革和完善，相信未来的中国养老保障体系将会更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，并为老年人的晚年生活提供更加稳定可靠的社会保障。